Вакансии висят месяцами, а поток кандидатов падает.
Приводим поток кандидатов через Яндекс.Директ, VK Ads, квизы и лендинги — для ритейла, складов, производств и сетевых компаний.
Массовый подбор персонала через Recruitment Performance
Работаем с массовым наймом
Склады
Производство
Логистика
HoReCa
Ритейл
Call-центры
Рабочие специальности
Когда HH и классический рекрутинг перестают справляться
Постоянная текучка
Выжженный рынок
HH больше не дает нужный объем откликов.
Срочный набор
Нужно быстро масштабировать найм в регионе.
Дорогой подбор
Кадровые агентства обходятся слишком дорого.
Как работает Recruitment Performance
1. Анализ вакансии и региона
Смотрим конкуренцию, спрос и стоимость кандидата.
2. Запуск рекламы
Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram Ads, геореклама, посевы в сообществах.
3. Воронка кандидата
Квиз, лендинг, короткая анкета, автодозвон.
4. Аналитика
Считаем CPL, стоимость выхода и качество потока.
Какие вакансии мы продвигаем
подбор сотрудников на склад
подбор персонала на производство
массовый подбор персонала
реклама вакансий
продвижение вакансий
recruitment marketing
recruitment performance
подбор линейного персонала
привлечение кандидатов
поток кандидатов
реклама вакансий в Яндекс.Директ
реклама вакансий VK Ads
Мы не кадровое агентство
Мы не занимаемся классическим рекрутингом и ручным поиском резюме.
Наша задача — управлять потоком кандидатов через performance-маркетинг:
запускать рекламу,
строить воронки,
увеличивать объем откликов,
снижать стоимость привлечения сотрудников.
Как начинается работа
Тест одной вакансии
Запускаем пилотный проект и показываем:
• объем кандидатов,
• стоимость CPL,
• качество потока,
• конверсии.
FAQ
Сколько стоит кандидат?
Зависит от региона, вакансии и конкуренции. В среднем CPL по массовому найму — от 700 до 2000 ₽.
Вы работаете только с массовым наймом?
Нет. Также помогаем с производственными и сложными вакансиями.
Какие каналы используете?
Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram Ads, квизы, посевы в сообществах лендинги и performance-воронки.
Это замена HH?
Чаще — дополнительный источник кандидатов. Но в ряде регионов recruitment marketing показывает более стабильный поток.
Рассчитать поток кандидатов
Покажем, сколько кандидатов можно получить по вашим вакансиям